Большинство опрошенных (82%) из тех, кто работает по найму, задумывались о собственном бизнесе. Еще у 15% респондентов хватило смелости начать свое дело и только 3% опрошенных никогда не прельщались такой перспективой.

Чаще всего над перспективой собственного бизнеса задумываются менеджеры среднего звена и ТОП-менеджеры.

Воплотить свои планы в жизнь при этом хотят подавляющее большинство опрошенных - 92%, еще 5% полностью довольны работой по найму,  3% еще не определились.

Те, кто  все-таки начал бизнес позже отказались от него по разным причинам.  В основном поводом к такому решению служили финансовые проблемы (30%), смена жизненных приоритетов (20%) и трудности ведения бизнеса (20%).

Тем не менее, опыт работы в собственном бизнесе понравился почти всем, по возможности возобновить работу на себя хотели бы 89% респондентов, 5,5% не будут возвращаться к собственным проектам, а 5,5% еще думают над дальнейшими перспективами.

Привлекательными сторонами собственного бизнеса названы возможность быть хозяином самому себе, большие заработки, а также больший интерес к делу которым занимаешься. А вот престижность собственного дела самый слабый мотиватор, он важен меньше чем для одного процента респондентов. Среди других мотиваторов называли подобные уже упомянутым – независимость, возможность путешествовать, гибкий график, возможность развивать любимое дело.

Среди факторов, которые привлекают в работе по найму самый главный стабильность и спокойствие (65%) и фиксированная зарплата (20%).

Большинство тех респондентов, которые совмещают работу по найму и собственный бизнес говорят о том, что успевать все можно, но есть определенный трудности (75%), 15% успешно и без проблем совмещают два занятия, а 10% наоборот ничего не успевают.